At finde den rette medarbejder er en af de største udfordringer for virksomheder. En forkert ansættelse kan være en kostbar fejltagelse, både økonomisk og organisatorisk. En ny medarbejder skal ikke bare have de rigtige kompetencer – de skal også passe ind i virksomhedens kultur, kunne samarbejde med kollegaer og skabe værdi fra dag ét.
En fejlrekruttering koster ikke kun løn i de måneder, personen er ansat, men også tabt produktivitet, oplæringstid, potentielle interne konflikter og den økonomiske byrde ved at skulle starte en ny rekrutteringsproces. Forskning viser, at en forkert ansættelse kan koste op til 200% af en medarbejders årsløn, når man medregner oplæring, mistet momentum og omkostninger til at finde en ny kandidat.
Derfor vælger flere virksomheder at investere i en professionel rekrutteringskonsulent eller executive search-firma. Executive search handler ikke blot om at finde en kandidat – det handler om at finde den rigtige kandidat. Professionelle rekrutteringskonsulenter arbejder målrettet med at identificere, tiltrække og vurdere kandidater, ofte før de selv overvejer et jobskifte.
Ved at bruge en specialist sikrer virksomheder sig en grundig og struktureret proces, hvor kun de bedste kandidater præsenteres. Konsulenter har adgang til et bredt netværk, dybdegående markedskendskab og avancerede screeningværktøjer, der øger sandsynligheden for en succesfuld ansættelse.
Selvom kræver en investering, er det en langt billigere løsning end risikoen ved en fejlansættelse. At ansætte den rigtige person fra starten sparer tid, penge og frustrationer – og sikrer, at virksomheden får en medarbejder, der virkelig kan gøre en forskel.
Executive Search kan være vejen frem til skyde rigtigt første gang